Fast jeder kennt sie, niemand will sie: die Mitarbeiterlücke. Trotz Entspannung der Pandemiesituation bleibt sie in vielen Branchen ein ernstes Problem. Die TT Verlag GmbH reagiert darauf mit einem neuen Recruiting-Ansatz: dem Stellenportal swiitcher. Anders als klassische Jobbörsen setzt die Plattform auf anonymes Matching zwischen offenen Stellen und passenden Talenten – und bindet so auch Personen ein, die sich aktuell in Festanstellung befinden, aber offen für einen Wechsel sind.

Das Problem in der Praxis:
Ein Team mit zehn Mitarbeitenden hat dauerhaft zwei unbesetzte Stellen. Eine weitere Kollegin ist krankheitsbedingt lange abwesend. Die verbleibenden sieben stemmen die Arbeit von zehn – mit gravierenden Folgen: Überforderung, Fehler, Krankheitsausfälle und unzufriedene Kunden. Die Mitarbeiterlücke entwickelt sich schnell zur Personal-Falle, aus der es ohne Entlastung kaum ein Entkommen gibt.

swiitcher will diesen Teufelskreis durchbrechen.
„Unser Konzept basiert darauf, dass sich Talente anonym auf unserer Plattform bewegen können – auch aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus“, erklärt Dominik Tänzel, Geschäftsführer von swiitcher. „Erst wenn beide Seiten einwilligen, kommt ein direkter Kontakt zustande.“ Für Jobsuchende ist die Nutzung kostenfrei, Unternehmen können zwischen verschiedenen Paketangeboten wählen.

Stille Reserve & Wechselwillige als Potenzial

Laut Statistischem Bundesamt zählen rund 3,1 Millionen Menschen in Deutschland zur sogenannten Stillen Reserve – also Personen, die dem Arbeitsmarkt aktuell nicht zur Verfügung stehen, sich aber durchaus einen Job wünschen. Über 60 Prozent von ihnen verfügen über mittlere bis hohe Qualifikationen. Da sie jedoch nicht aktiv suchen, erreichen sie klassische Stellenanzeigen nicht.

swiitcher aktiviert diese Zielgruppe: Durch das niedrigschwellige und diskrete Verfahren können sowohl stille Reserven als auch wechselwillige Fachkräfte neue Chancen entdecken – ohne Druck, ohne Bewerbungsmarathon.

„swiitcher ist sicher kein Allheilmittel“, sagt Tänzel, „aber es ist ein innovativer Weg, die Zielgruppe zu erweitern, Talente sichtbar zu machen und Personalengpässe aktiv anzugehen.“

Allgäuer Unternehmen kämpfen um Fachkräfte – swiitcher bietet neue Wege zum Jobwechsel
Der Fachkräftemangel im Allgäu spitzt sich zu. Immer mehr Unternehmen suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. Klassische Methoden wie die altbekannte Stellenanzeige oder die Karriereseite auf der Unternehmenswebsite verlieren zunehmend an Wirkung. Genau hier setzt das neue Stellenportal swiitcher des TT Verlags an – mit einem innovativen Konzept, das sich deutlich von herkömmlichen Jobbörsen abhebt.

Ziel der Plattform ist es, wechselwillige Fachkräfte zu erreichen – eine Zielgruppe, die oft in bestehenden Arbeitsverhältnissen steckt, aber offen für neue Herausforderungen ist. Und davon gibt es im Allgäu laut Statistik viele: Laut dem Gallup Engagement Index wollten bereits 2021 rund 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ihren Arbeitsplatz innerhalb eines Jahres wechseln.

Ein Blick auf die Strukturdaten der Agentur für Arbeit Kempten-Memmingen zeigt: Zum Stichtag 30. Juni 2021 waren in der Region 281.535 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte gemeldet. Legt man das Gallup-Ergebnis zugrunde, ergibt sich ein Potenzial von über 100.000 wechselwilligen Fachkräften allein in dieser Region.

„Genau diese Menschen wollen wir mit swiitcher ansprechen“, sagt Dominik Tänzel, Geschäftsführer bei swiitcher. „Unsere Plattform ermöglicht eine schnelle, einfache und anonyme Kontaktaufnahme zwischen Betrieben und Talenten. Erst wenn beide Seiten einverstanden sind, werden die Kontaktdaten freigegeben.“

Für Unternehmen stehen verschiedene Paketlösungen zur Verfügung, während Jobsuchende swiitcher kostenlos nutzen können. Ein klarer Vorteil für beide Seiten – besonders in einer Zeit, in der Flexibilität, Diskretion und Schnelligkeit entscheidende Faktoren auf dem Arbeitsmarkt sind.