Wie können Betriebe mehr potenzielle Bewerberinnen und Bewerber erreichen? Das Stellenportal swiitcher der TT Verlag GmbH setzt auf die anonymisierte Suche und Bewerbung. Damit haben auch Menschen in Festanstellung die Chance, sich diskret nach einer neuen Stelle umzusehen.

Die kontrollierte Anonymität auf dem Jobportal swiitcher hat gleich mehrere Vorteile und unterscheidet die Plattform von zahlreichen anderen auf dem Markt. Bei interessierten Talenten punktet swiitcher damit, dass die Diskretion gewahrt bleibt und sie aus der sicheren Festanstellung heraus auf die Suche gehen können. Doch auch für Arbeitgeber ist das Modell vorteilhaft: Zum einen ist der Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber auf diese Weise größer. Und zum anderen sorgen die anonymen Bewerbungen dafür, dass Talente nach rein sachlichen Kriterien mit dem Unternehmen „gematcht“ werden und allein die Qualifikation entscheidet.

Sind anonyme Bewerbungen die Zukunft?

In Skandinavien ist die anonyme Bewerbung auch im klassischen Verfahren bereits eine Selbstverständlichkeit. Deutschland hinkt bei diesem Thema im internationalen Vergleich noch hinterher. Doch das Interesse an der anonymen Bewerbung wächst, weil damit parallel Punkte für die Corporate Social Responsibility (CSR) gesammelt werden können. „Unternehmen, die Stellen besetzen möchten und gleichzeitig Wert auf Antidiskriminierungsmaßnahmen legen, sind bei swiitcher genau richtig“, ist sich Dominik Tänzel, Geschäftsführer der Plattform, sicher. Durch die anonymen Nutzerprofile haben Betriebe die Möglichkeit, ein Zeichen gegen Diskriminierung und für ein gleichberechtigtes Personalmanagement zu setzen. swiitcher ist so designt, dass unterstützt von Künstlicher Intelligenz alle Talente ausgewählt werden, die zum Anforderungsprofil des Unternehmens passen. Wenn nach einer ersten Kontaktaufnahme beide Seiten einverstanden sind, werden die Daten ausgetauscht. Für Unternehmen eine gute Möglichkeit, die Suche nach qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern effizient und zielorientiert zu gestalten und die Chancen für die Stellenbesetzung zu verbessern.

Die Stellenplattform swiitcher ermöglicht eine diskrete Jobsuche aus der Festanstellung heraus und bringt dank KI Arbeitgeber und wechselwillige Talente im Allgäu zusammen.

Mit der Stellenplattform swiitcher ist der Arbeitsmarkt im Allgäu seit [DATUM] um eine zukunftsorientierte Alternative reicher. Das Portal motiviert wechselwillige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich anonym und diskret aus der Festanstellung heraus nach einer neuen beruflichen Herausforderung umzusehen. Für Unternehmen bietet das Modell die Chance, ihren Talentpool deutlich zu erweitern.

Das Allgäuer Wirtschaftsmagazin hat mit Dominik Tänzel, Geschäftsführer von swiitcher, über die Idee und die Vorteile gesprochen.

AWM: Herr Tänzel, was genau ist eigentlich swiitcher?
Dominik Tänzel: Unter dem Dach der TT Verlag GmbH haben wir mit swiitcher ein innovatives, cloudbasiertes Stellenportal geschaffen. Unsere Plattform bringt Jobsuchende und Unternehmen automatisiert zusammen, basierend auf einem KI-gestützten Matching-Algorithmus. Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote, und interessierte Talente können sich zunächst anonym umsehen. Nur wenn beide Seiten zustimmen, werden die Kontaktdaten freigegeben.

AWM: Welche Vorteile bietet die Plattform Unternehmen?
Dominik Tänzel: Bewerbende können ihren Lebenslauf sicher und DSGVO-konform hochladen. Der Zugang erfolgt nur nach Authentifizierung, was Datenschutz garantiert. Besonders profitieren Arbeitgeber, weil sie auch latent wechselbereite Fachkräfte erreichen – also jene, die nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind. So wächst der Kreis potenzieller Bewerber erheblich.

AWM: Und wie profitieren Bewerberinnen und Bewerber?
Dominik Tänzel: Unsere Plattform funktioniert nach dem Prinzip „Qualifikation statt Name“. Zuerst müssen keine persönlichen Daten preisgegeben werden. Auf Basis der Angaben zur Qualifikation zeigt swiitcher passende Stellen an. Bei echtem Interesse entscheidet der Bewerber selbst, ob er den Erstkontakt mit dem Unternehmen eingeht – per Chat oder im Bewerbungsgespräch.

AWM: Wo sehen Sie die Chancen des anonymisierten Verfahrens?
Dominik Tänzel: Viele Menschen scheuen den Schritt, sich aus einer sicheren Anstellung heraus zu bewerben. swiitcher nimmt diese Hürde. Gleichzeitig fördert die anonyme Bewerbung auch Chancengleichheit im Bewerbungsprozess – denn es zählt nur, was jemand kann, nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft.

AWM: Welche Pläne haben Sie für swiitcher?
Dominik Tänzel: Wir starten im Allgäu, wollen aber bald auf den gesamten süddeutschen Raum und schließlich bundesweit expandieren. Social Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und Xing helfen uns dabei, Reichweite aufzubauen. Zudem vernetzen wir uns mit Schulen, Lehrstellenbörsen und anderen Jobsuchmaschinen, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.

AWM: Vielen Dank für das Gespräch.