Warum klassische Methoden 2024 nicht mehr reichen

Trotz Fachkräftemangel steigen die Anforderungen an Bewerbende stetig. Wer erfolgreich sein will, muss mehr bieten als einen guten Lebenslauf. Einfach Schlagworte in Jobportale einzugeben und sich auf beliebige Stellen zu bewerben, funktioniert nicht mehr. Die moderne Jobsuche braucht Zielklarheit, eine starke digitale Präsenz und neue Tools wie swiitcher.

Definiere dein persönliches Traumjobkonstrukt

Bevor du dich bewirbst, solltest du wissen, was du wirklich willst. Welche Werte sind dir wichtig? In welchem Umfeld möchtest du arbeiten? Nutze Methoden wie das Blumendiagramm oder Karrierecoachings, um Klarheit über deine Ziele und Stärken zu gewinnen. Nur wer sich selbst gut kennt, findet langfristig den passenden Job.

Personal Branding: Präsentiere dich authentisch

Du bist dein eigenes Produkt. Plattformen wie LinkedIn oder XING bieten dir die Möglichkeit, dich sichtbar und professionell zu präsentieren. Teile Beiträge aus deiner Branche, kommentiere Fachartikel und pflege ein aussagekräftiges Profil. Zeige deine Persönlichkeit und mache so auf dich aufmerksam – auch für verdeckte Stellenangebote.

Networking: Dein Zugang zum Hidden Job Market

Viele attraktive Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Deshalb ist Networking essenziell. Nimm aktiv Kontakt zu Entscheidern auf, kommentiere deren Inhalte und tausche dich ehrlich aus. Authentizität statt plumper Eigenwerbung – das ist der Weg zu langfristig wertvollen Verbindungen.

swiitcher: Die moderne Form der Jobsuche

Mit swiitcher erstellst du in weniger als 3 Minuten ein anonymes Profil. Die Plattform nutzt ein intelligentes Matching-System, um dich mit passenden Unternehmen zu verbinden – basierend auf deinen Qualifikationen und Interessen. So findest du Jobs, ohne klassische Bewerbung und auf Wunsch vollkommen anonym.

Vorteile im Vergleich zur klassischen Bewerbung:

Fazit

Die Jobsuche 2024 verlangt neue Denkweisen: Selbstreflexion, Personal Branding, aktives Networking und der Einsatz smarter Tools wie swiitcher bringen dich deinem Traumjob effizient und passgenau näher – ganz ohne klassischen Bewerbungsstress.

Die Stellenplattform swiitcher ermöglicht eine diskrete Jobsuche aus der Festanstellung heraus und bringt dank KI Arbeitgeber und wechselwillige Talente im Allgäu zusammen.

Mit der Stellenplattform swiitcher ist der Arbeitsmarkt im Allgäu seit [DATUM] um eine zukunftsorientierte Alternative reicher. Das Portal motiviert wechselwillige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich anonym und diskret aus der Festanstellung heraus nach einer neuen beruflichen Herausforderung umzusehen. Für Unternehmen bietet das Modell die Chance, ihren Talentpool deutlich zu erweitern.

Das Allgäuer Wirtschaftsmagazin hat mit Dominik Tänzel, Geschäftsführer von swiitcher, über die Idee und die Vorteile gesprochen.

AWM: Herr Tänzel, was genau ist eigentlich swiitcher?
Dominik Tänzel: Unter dem Dach der TT Verlag GmbH haben wir mit swiitcher ein innovatives, cloudbasiertes Stellenportal geschaffen. Unsere Plattform bringt Jobsuchende und Unternehmen automatisiert zusammen, basierend auf einem KI-gestützten Matching-Algorithmus. Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote, und interessierte Talente können sich zunächst anonym umsehen. Nur wenn beide Seiten zustimmen, werden die Kontaktdaten freigegeben.

AWM: Welche Vorteile bietet die Plattform Unternehmen?
Dominik Tänzel: Bewerbende können ihren Lebenslauf sicher und DSGVO-konform hochladen. Der Zugang erfolgt nur nach Authentifizierung, was Datenschutz garantiert. Besonders profitieren Arbeitgeber, weil sie auch latent wechselbereite Fachkräfte erreichen – also jene, die nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind. So wächst der Kreis potenzieller Bewerber erheblich.

AWM: Und wie profitieren Bewerberinnen und Bewerber?
Dominik Tänzel: Unsere Plattform funktioniert nach dem Prinzip „Qualifikation statt Name“. Zuerst müssen keine persönlichen Daten preisgegeben werden. Auf Basis der Angaben zur Qualifikation zeigt swiitcher passende Stellen an. Bei echtem Interesse entscheidet der Bewerber selbst, ob er den Erstkontakt mit dem Unternehmen eingeht – per Chat oder im Bewerbungsgespräch.

AWM: Wo sehen Sie die Chancen des anonymisierten Verfahrens?
Dominik Tänzel: Viele Menschen scheuen den Schritt, sich aus einer sicheren Anstellung heraus zu bewerben. swiitcher nimmt diese Hürde. Gleichzeitig fördert die anonyme Bewerbung auch Chancengleichheit im Bewerbungsprozess – denn es zählt nur, was jemand kann, nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft.

AWM: Welche Pläne haben Sie für swiitcher?
Dominik Tänzel: Wir starten im Allgäu, wollen aber bald auf den gesamten süddeutschen Raum und schließlich bundesweit expandieren. Social Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und Xing helfen uns dabei, Reichweite aufzubauen. Zudem vernetzen wir uns mit Schulen, Lehrstellenbörsen und anderen Jobsuchmaschinen, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.

AWM: Vielen Dank für das Gespräch.

Die Stellenplattform swiitcher setzt auf anonyme Kontaktaufnahme und künstliche Intelligenz

Mit der Stellenplattform swiitcher ist der Arbeitsmarkt im Allgäu seit DATUM um eine neue Variante reicher. Das Portal will wechselwillige Arbeitnehmende motivieren, sich anonym aus einer Festanstellung heraus nach einer neuen Herausforderung umzusehen. Unternehmen bietet das die Chance, den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu erweitern. Das Allgäuer Wirtschaftsmagazin stellt dazu fünf Fragen an Dominik Tänzel, Geschäftsführer von swiitcher.

AWM: Herr Tänzel, was genau ist eigentlich swiitcher?

Dominik Tänzel: Mit swiitcher haben wir unter dem Dach der TT Verlag GmbH ein innovatives Stellenportal geschaffen. Die cloudbasierte Plattform bringt Arbeitnehmer und Arbeitgeber smart und einfach zusammen. Durch unseren KI-Matching-Algorithmus werden aus passenden Keywords automatisiert Matches generiert. Unternehmen können ihre Stellen ausschreiben und Interessierte zunächst anonym auf Stellensuche gehen. Erst, wenn beide Seiten einverstanden sind, werden die Kontaktdaten ausgetauscht.

AWM: Welche Vorteile bietet die Plattform Unternehmen?

Dominik Tänzel: Jobsuchende können auf swiitcher ihren Lebenslauf hochladen und sich damit für Arbeitgeber sichtbar machen. Die persönlichen Daten sind dabei durch ein eigens entwickeltes und DSGVO-konformes Sicherheitskonzept geschützt: vor der Nutzung der Daten ist eine User-Authentifizierung erforderlich. swiitcher zielt damit vor allem auf die Wechselwilligen ab, die sich nicht aktiv bewerben. So wird die Suche nach neuen Mitarbeitenden auf einen wesentlich größeren Personenkreis ausgeweitet – immerhin nach aktuellen Studien ist für rund 40 Prozent aller Beschäftigten in Festanstellung ein Jobwechsel durchaus denkbar.

AWM: Und wie profitieren Bewerberinnen und Bewerber?

Dominik Tänzel: Die Vernetzung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt KI-gestützt und automatisiert. Im ersten Schritt muss der Bewerber deshalb außer seiner Qualifikation keine weiteren Daten preisgeben. Unternehmen, die sich aufgrund dieser Daten eine Zusammenarbeit vorstellen könnten, werden dem Bewerber angezeigt. Bei ernsthaftem Interesse entscheidet der Bewerber über den Erstkontakt. swiitcher bietet bewusst einen niedrigschwelligen Zugang: Erst wenn Bewerber und Arbeitgeber einverstanden sind, lernen sie sich via Chat oder im persönlichen Vorstellungsgespräch kennen. Im Gegensatz zu anderen Plattformen ermöglicht swiitcher nicht nur eine Stellenausschreibung, sondern auch die Kontaktaufnahme und auf Wunsch die geschützte Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Bewerber.

AWM: Wo sehen Sie die Chancen des anonymisierten Verfahrens?

Dominik Tänzel: Zum einen ist es wichtig, dass Menschen aus ihrer Festanstellung heraus diskret auf Jobsuche gehen können. Das baut eine große Hürde ab und erweitert den Kreis der potenziellen Bewerberinnen und Bewerber deutlich. Zum anderen ist in einigen Ländern das anonyme Bewerbungsverfahren bereits Standard, weil es die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt verbessert und den Fokus tatsächlich auf ein Match von Stelle und Talent legt – ohne Einfluss von Alter, Geschlecht oder anderen Kriterien.

AWM: Welche Pläne haben Sie für swiitcher?

Dominik Tänzel: swiitcher startet mit der Vernetzung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Allgäu. Sukzessive wird dann die Ausweitung im süddeutschen Raum und schließlich bundesweit folgen. Parallel werben wir für swiitcher auf Social Media bei Instagram, Facebook und LinkedIn, Xing, TikTok und anderen reichweitenstarken Medien. Begleitend wird swiitcher auf Lehrstellenbörsen vertreten sein, Verknüpfungen zu anderen Jobsuchmaschinen ausbauen und die Vernetzung mit Schulen vorantreiben.

AWM: Vielen Dank für das Gespräch.