Ganz klar: Wer die besten Talente für sein Unternehmen gewinnen will, sichert sich langfristig den Erfolg. Doch gerade für kleine und mittelständische Betriebe ist effizientes Recruiting oft eine Herausforderung. swiitcher, die KI-gestützte Stellenplattform der TT Verlag GmbH, setzt genau hier an: Sie sorgt für verlässliche Matches zwischen Arbeitgebern und qualifizierten Talenten – ohne langes Suchen.

Vor allem kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über eine große Personalabteilung mit Ressourcen für kreative Recruiting-Kampagnen. Die Mitarbeitenden sind in der Regel mit Themen wie Lohnbuchhaltung, Verwaltung oder gesetzlichen Änderungen ausgelastet. swiitcher bietet hier eine einfache und automatisierte Lösung.

Sobald eine Stellenanzeige online ist, arbeitet im Hintergrund die künstliche Intelligenz (KI). Sie prüft Qualifikationen und Interessen und schlägt die Stelle automatisch passenden Talenten vor. Dabei bleibt der Bewerbungsprozess zunächst anonym – erst bei beiderseitigem Interesse erfolgt der Kontakt.

Dominik Tänzel, Geschäftsführer bei swiitcher, erklärt:
„Neue Talente werden über swiitcher nicht gesucht, sondern gefunden: Interessierte melden sich aktiv beim Unternehmen. Durch den Abgleich von Anforderungen und Qualifikationen melden sich nur Bewerber, die wirklich passen – das spart Zeit und Aufwand.“

Für interessierte Unternehmen bietet swiitcher verschiedene Paketmodelle. Für Jobsuchende ist die Nutzung komplett kostenlos. So wird die Plattform zu einem effizienten Werkzeug für moderne Personalgewinnung – besonders im Mittelstand.

Die Stellenplattform swiitcher ermöglicht eine diskrete Jobsuche aus der Festanstellung heraus und bringt dank KI Arbeitgeber und wechselwillige Talente im Allgäu zusammen.

Mit der Stellenplattform swiitcher ist der Arbeitsmarkt im Allgäu seit [DATUM] um eine zukunftsorientierte Alternative reicher. Das Portal motiviert wechselwillige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich anonym und diskret aus der Festanstellung heraus nach einer neuen beruflichen Herausforderung umzusehen. Für Unternehmen bietet das Modell die Chance, ihren Talentpool deutlich zu erweitern.

Das Allgäuer Wirtschaftsmagazin hat mit Dominik Tänzel, Geschäftsführer von swiitcher, über die Idee und die Vorteile gesprochen.

AWM: Herr Tänzel, was genau ist eigentlich swiitcher?
Dominik Tänzel: Unter dem Dach der TT Verlag GmbH haben wir mit swiitcher ein innovatives, cloudbasiertes Stellenportal geschaffen. Unsere Plattform bringt Jobsuchende und Unternehmen automatisiert zusammen, basierend auf einem KI-gestützten Matching-Algorithmus. Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote, und interessierte Talente können sich zunächst anonym umsehen. Nur wenn beide Seiten zustimmen, werden die Kontaktdaten freigegeben.

AWM: Welche Vorteile bietet die Plattform Unternehmen?
Dominik Tänzel: Bewerbende können ihren Lebenslauf sicher und DSGVO-konform hochladen. Der Zugang erfolgt nur nach Authentifizierung, was Datenschutz garantiert. Besonders profitieren Arbeitgeber, weil sie auch latent wechselbereite Fachkräfte erreichen – also jene, die nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind. So wächst der Kreis potenzieller Bewerber erheblich.

AWM: Und wie profitieren Bewerberinnen und Bewerber?
Dominik Tänzel: Unsere Plattform funktioniert nach dem Prinzip „Qualifikation statt Name“. Zuerst müssen keine persönlichen Daten preisgegeben werden. Auf Basis der Angaben zur Qualifikation zeigt swiitcher passende Stellen an. Bei echtem Interesse entscheidet der Bewerber selbst, ob er den Erstkontakt mit dem Unternehmen eingeht – per Chat oder im Bewerbungsgespräch.

AWM: Wo sehen Sie die Chancen des anonymisierten Verfahrens?
Dominik Tänzel: Viele Menschen scheuen den Schritt, sich aus einer sicheren Anstellung heraus zu bewerben. swiitcher nimmt diese Hürde. Gleichzeitig fördert die anonyme Bewerbung auch Chancengleichheit im Bewerbungsprozess – denn es zählt nur, was jemand kann, nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft.

AWM: Welche Pläne haben Sie für swiitcher?
Dominik Tänzel: Wir starten im Allgäu, wollen aber bald auf den gesamten süddeutschen Raum und schließlich bundesweit expandieren. Social Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und Xing helfen uns dabei, Reichweite aufzubauen. Zudem vernetzen wir uns mit Schulen, Lehrstellenbörsen und anderen Jobsuchmaschinen, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.

AWM: Vielen Dank für das Gespräch.