Ein Blick auf Großbritannien zeigt es deutlich: Seit dem Start von ChatGPT im November 2022 sind Einsteigerstellen um etwa ein Drittel zurückgegangen – von knapp 29 % auf nur noch rund 25 % aller ausgeschriebenen Jobs  .

Das heißt: weniger Praktika, Trainee-Plätze, Juniorjobs. Branchen wie Einzelhandel, Logistik, Verwaltung, IT und Finanzen sind besonders betroffen.

Gleichzeitig warnen Brancheninsider: Bis zur Hälfte aller Einstiegspositionen könnten in den nächsten fünf Jahren durch KI ersetzt werden. Die Herausforderung: Der klassische Berufseinstieg wird riskanter – wenn du dich nicht anpasst.

2. Hoffnung durch Skill‑Shift und hybride Kompetenzen

Aber hey, es gibt auch gute Nachrichten: Die Digitalisierung schafft neue Chancen. Wer AI- und Tech-Skills mit sozialen & kreativen Kompetenzen verbindet, spielt jetzt vorne mit.

Studien und Berichte zeigen:

• Tech-Leader planen in 2025, Teamgrößen durch AI-Spezialisten zu vergrößern – 69 % erwarten neues Wachstum durch KI.
• Und dennoch: Juniormust-have-Skills sind heute emotionales Intelligenz, kritisches Denken, Kommunikationsfähigkeit – genau die, die KI (noch) nicht übernehmen kann ().

🎯 Tipp für Bewerber:innen: Kombiniere ein solches „Skill‑Mashup“ in deinem Lebenslauf – Tech-Portfolios plus Soft-Skills zeigen Profilstärke.

3. Wie du dich im neuen Jobmarkt stark aufstellst

Was kannst du konkret tun, wenn du gerade auf Jobsuche bist oder dich beruflich neu orientieren willst? Hier sind fünf starke Strategien:

1. Zeig deine Skills, nicht nur dein Zeugnis:

Immer mehr Unternehmen setzen auf „Skill-based Hiring“. Das heißt: Zertifikate, Projekte oder konkrete Erfahrung zählen mehr als der Name deiner Uni. Du kannst also auch mit Online-Kursen, praktischen Beispielen oder einer cleveren Projektmappe überzeugen.

2. Positioniere dich klar:

Was kannst du? Was willst du? Und wo willst du hin? Bewerber:innen, die ein klares Profil haben, bleiben im Gedächtnis. Deine Story zählt. Schreib sie auf – im Lebenslauf, im Anschreiben und gerne auch auf LinkedIn.

3. Mach dich sichtbar:

LinkedIn, GitHub, Portfolio-Seiten – wer sich online zeigt, wird öfter gefunden. Vernetze dich, kommentiere relevante Beiträge, teile eigene Gedanken. Gerade kleine Firmen suchen oft über persönliche Empfehlungen.

4. Nutze Freelance-Plattformen als Sprungbrett:

Kleinere Projektjobs, Assistenzaufträge oder Freelancer-Tätigkeiten helfen dir, praktische Erfahrung zu sammeln – und sie bringen dir Referenzen. Viele spätere Festanstellungen starten genau so.

5. Kenne deinen Wert:

Immer mehr Firmen geben Gehaltsranges an. Und du darfst selbstbewusst auftreten. Wenn du dich gut vorbereitet hast, Skills mitbringst und weißt, was du willst – dann darfst du das auch sagen.

4. Und was heißt das jetzt für dich?

Der Arbeitsmarkt verändert sich – ja. Und das kann beängstigend sein. Aber genau jetzt entstehen neue Wege. Neue Jobprofile, neue Chancen, neue Möglichkeiten, dich zu zeigen. Wenn du heute lernst, wie du mit KI umgehen kannst, wie du dich selbst positionierst und wie du Netzwerke nutzt, dann gehörst du morgen zu denen, die gefragt sind.

Du musst dafür keine Superpower haben. Nur Mut zur Veränderung, etwas Neugier – und den Willen, dich auf Neues einzulassen.

Und denk dran: Du musst das nicht alleine schaffen. Bei swiitcher findest du nicht nur eine riesige Auswahl an Jobs, sondern auch echte Menschen, die dich auf deinem Weg begleiten. Von der Bewerbungsberatung bis zum Jobmatch – das Team von swiitcher ist für dich da.

swiitcher passt sich deinen Bedürfnissen an – nicht umgekehrt. Flexibilität, Standort, Branche oder Gehalt? Du bestimmst, was zählt – swiitcher filtert genau das für dich raus, was wirklich zu dir passt. Schnell, unkompliziert und persönlich.

➡️ Also, worauf wartest du noch?

Jetzt gleich auf swiitcher.de nach deinem Traumjob stöbern – und entdecken, wie einfach Jobsuche heute sein kann.

Die Stellenplattform swiitcher setzt auf anonyme Kontaktaufnahme und künstliche Intelligenz

Mit der Stellenplattform swiitcher ist der Arbeitsmarkt im Allgäu seit DATUM um eine neue Variante reicher. Das Portal will wechselwillige Arbeitnehmende motivieren, sich anonym aus einer Festanstellung heraus nach einer neuen Herausforderung umzusehen. Unternehmen bietet das die Chance, den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu erweitern. Das Allgäuer Wirtschaftsmagazin stellt dazu fünf Fragen an Dominik Tänzel, Geschäftsführer von swiitcher.

AWM: Herr Tänzel, was genau ist eigentlich swiitcher?

Dominik Tänzel: Mit swiitcher haben wir unter dem Dach der TT Verlag GmbH ein innovatives Stellenportal geschaffen. Die cloudbasierte Plattform bringt Arbeitnehmer und Arbeitgeber smart und einfach zusammen. Durch unseren KI-Matching-Algorithmus werden aus passenden Keywords automatisiert Matches generiert. Unternehmen können ihre Stellen ausschreiben und Interessierte zunächst anonym auf Stellensuche gehen. Erst, wenn beide Seiten einverstanden sind, werden die Kontaktdaten ausgetauscht.

AWM: Welche Vorteile bietet die Plattform Unternehmen?

Dominik Tänzel: Jobsuchende können auf swiitcher ihren Lebenslauf hochladen und sich damit für Arbeitgeber sichtbar machen. Die persönlichen Daten sind dabei durch ein eigens entwickeltes und DSGVO-konformes Sicherheitskonzept geschützt: vor der Nutzung der Daten ist eine User-Authentifizierung erforderlich. swiitcher zielt damit vor allem auf die Wechselwilligen ab, die sich nicht aktiv bewerben. So wird die Suche nach neuen Mitarbeitenden auf einen wesentlich größeren Personenkreis ausgeweitet – immerhin nach aktuellen Studien ist für rund 40 Prozent aller Beschäftigten in Festanstellung ein Jobwechsel durchaus denkbar.

AWM: Und wie profitieren Bewerberinnen und Bewerber?

Dominik Tänzel: Die Vernetzung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt KI-gestützt und automatisiert. Im ersten Schritt muss der Bewerber deshalb außer seiner Qualifikation keine weiteren Daten preisgeben. Unternehmen, die sich aufgrund dieser Daten eine Zusammenarbeit vorstellen könnten, werden dem Bewerber angezeigt. Bei ernsthaftem Interesse entscheidet der Bewerber über den Erstkontakt. swiitcher bietet bewusst einen niedrigschwelligen Zugang: Erst wenn Bewerber und Arbeitgeber einverstanden sind, lernen sie sich via Chat oder im persönlichen Vorstellungsgespräch kennen. Im Gegensatz zu anderen Plattformen ermöglicht swiitcher nicht nur eine Stellenausschreibung, sondern auch die Kontaktaufnahme und auf Wunsch die geschützte Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Bewerber.

AWM: Wo sehen Sie die Chancen des anonymisierten Verfahrens?

Dominik Tänzel: Zum einen ist es wichtig, dass Menschen aus ihrer Festanstellung heraus diskret auf Jobsuche gehen können. Das baut eine große Hürde ab und erweitert den Kreis der potenziellen Bewerberinnen und Bewerber deutlich. Zum anderen ist in einigen Ländern das anonyme Bewerbungsverfahren bereits Standard, weil es die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt verbessert und den Fokus tatsächlich auf ein Match von Stelle und Talent legt – ohne Einfluss von Alter, Geschlecht oder anderen Kriterien.

AWM: Welche Pläne haben Sie für swiitcher?

Dominik Tänzel: swiitcher startet mit der Vernetzung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Allgäu. Sukzessive wird dann die Ausweitung im süddeutschen Raum und schließlich bundesweit folgen. Parallel werben wir für swiitcher auf Social Media bei Instagram, Facebook und LinkedIn, Xing, TikTok und anderen reichweitenstarken Medien. Begleitend wird swiitcher auf Lehrstellenbörsen vertreten sein, Verknüpfungen zu anderen Jobsuchmaschinen ausbauen und die Vernetzung mit Schulen vorantreiben.

AWM: Vielen Dank für das Gespräch.