swiitcher: Deine Karriere, deine Regeln

Tipps, Trends und aktuelle Job-News

<p>In den letzten Jahren ist Diversität und Inklusion (D&I) immer wichtiger geworden – auch für dich als Arbeitnehmer. Viele Unternehmen haben erkannt, dass eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung nicht nur gesellschaftlich relevant ist, sondern auch die Zusammenarbeit und den Erfolg fördert. Doch warum ist das für dich als Arbeitnehmer so bedeutend, und wie kannst du davon profitieren?</p> <p>##banner2##</p> <h2><strong>Warum ist Diversität am Arbeitsplatz wichtig?</strong></h2> <ol><li><strong>Vielfalt als Innovationsmotor</strong><br><span>In einem diversen Team bringst auch du deine einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Ideen ein. Gemeinsam mit anderen Kollegen entstehen so kreative Lösungen und innovative Ansätze. Unterschiedliche Hintergründe führen oft zu Ideen, die alleine so nicht möglich wären.</span></li><li><strong>Bessere Entscheidungen und Problemlösungen</strong><br><span>Teams mit verschiedenen Blickwinkeln treffen nachweislich fundiertere Entscheidungen. Deine Perspektive ist ein wichtiger Baustein, um komplexe Herausforderungen im Unternehmen zu meistern.</span></li><li><strong>Höhere Zufriedenheit und Wohlbefinden</strong><br><span>Eine Arbeitsumgebung, in der du dich respektiert und wertgeschätzt fühlst, steigert deine Zufriedenheit und Motivation. Wenn du dich sicher und akzeptiert fühlst, kannst du dein volles Potenzial entfalten.</span></li><li><p><strong>Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt</strong><br><span>Unternehmen, die Diversität und Inklusion leben, sind für viele Arbeitnehmer besonders attraktiv – auch für dich. Sie bieten ein Umfeld, in dem sich Menschen verschiedenster Hintergründe wohlfühlen und entwickeln können.</span></p><p><br>##banner1##</p></li></ol> <h2><strong>Wie kannst du zu einer inklusiven Arbeitskultur beitragen?</strong></h2> <ol><li><strong>Offenheit und Bewusstsein zeigen</strong><br><span>Diversity beginnt bei dir selbst: Sei offen für andere Perspektiven und lerne, deine eigenen Vorurteile zu hinterfragen. Nutze Schulungen oder Workshops, die Unternehmen oft zu diesen Themen anbieten, um deine Kompetenzen zu stärken.</span></li><li><strong>Achtsam kommunizieren</strong><br><span>Du kannst aktiv dazu beitragen, eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, indem du auf wertschätzende Kommunikation achtest. Kleine Gesten, wie das Bewusstmachen von unbewussten Vorurteilen, machen einen großen Unterschied.</span></li><li><strong>Flexibilität und Unterstützung fördern</strong><br><span>Fordere und unterstütze Strukturen, die unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen, wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Programme für spezielle Mitarbeitergruppen. Dies verbessert das Arbeitsumfeld für alle – auch für dich.</span></li><li><strong>Engagement zeigen</strong><br><span>Sprich dich für Diversität und Inklusion aus, wo du kannst, und unterstütze Initiativen in deinem Unternehmen. Deine Meinung kann den Anstoß für positive Veränderungen geben.</span></li></ol> <h2><strong>Herausforderungen und wie du damit umgehen kannst</strong></h2> <ol><li><strong>Widerstand gegen Veränderungen</strong><br><span>Vielleicht erlebst du in deinem Umfeld Skepsis gegenüber D&I-Maßnahmen. Du kannst helfen, diese zu überwinden, indem du erklärst, wie Diversität das Arbeitsklima und die Ergebnisse verbessert.</span></li><li><strong>Mangelnde Vielfalt in der Führungsebene</strong><br><span>Du hast das Gefühl, dass es in den Führungsetagen noch an Diversität fehlt? Sprich offen darüber oder schlage Maßnahmen vor, wie Mentoring-Programme für diverse Talente.</span></li><li><strong>Von oberflächlichen Maßnahmen zu echter Inklusion</strong><br><span>Echte Inklusion bedeutet, dass sich jeder willkommen fühlt – auch im Alltag. Setze dich dafür ein, dass es nicht nur bei Symbolen oder Versprechen bleibt, sondern dass Taten folgen.</span></li></ol> <p><strong>Fazit</strong></p> <p>Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz gehen auch dich an. In einem inklusiven Umfeld profitierst du von besseren Arbeitsbedingungen, vielfältigen Perspektiven und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Indem du selbst aktiv wirst, kannst du helfen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle Kollegen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen – ihr Bestes geben können.</p>

In den letzten Jahren ist Diversität und Inklusion (D&I) immer wichtiger geworden – auch für dich als Arbeitnehmer. Viele Unternehmen haben erkannt,…

Flora Henneke

Flora Henneke Dienstag, 31. Dezember 2024

<h2><strong>Finde deinen Traumjob: Was Arbeitgeber heute bieten (müssen), um dich zu überzeugen</strong></h2> <p>Du kennst das: Jobs gibt es viele, aber welcher ist wirklich der richtige für dich? Unternehmen kämpfen längst darum, Talente wie dich zu gewinnen. Dieser sogenannte „War for Talents“ beschreibt, wie groß der Wettbewerb um die besten Fachkräfte ist. Dabei sind es nicht immer nur die großen Konzerne mit fetten Gehältern, die punkten. Auch kleine und mittelständische Firmen haben ihre Chancen – wenn sie wissen, worauf es dir ankommt.Was macht einen Arbeitgeber für dich attraktiv?</p> <p>##banner1##</p> <p>Die Zeiten, in denen nur das Gehalt zählte, sind vorbei. Heute legen Menschen wie du Wert auf mehr:</p> <ul><li><strong>Flexibilität:</strong> Ob Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder individuelle Modelle – Arbeitgeber, die deine Bedürfnisse verstehen, haben die Nase vorn.</li><li><strong>Sinnhaftigkeit:</strong> Du möchtest mit deinem Job nicht nur Geld verdienen, sondern auch etwas bewegen? Immer mehr Firmen setzen auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung.</li><li><strong>Weiterbildung:</strong> Die Chance, dich weiterzuentwickeln und neue Skills zu lernen, wird immer wichtiger.</li></ul> <h3>So buhlen Unternehmen um dich</h3> <p>Arbeitgeber haben längst erkannt, dass sie sich ins Zeug legen müssen, um Talente wie dich zu überzeugen. Ein paar ihrer Strategien:</p> <ul><li><strong>Authentisches Auftreten:</strong> Social Media, ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag oder positive Bewertungen – gute Arbeitgeber zeigen dir, wer sie wirklich sind.</li><li><strong>Zusatzleistungen:</strong> Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung – viele Firmen bieten Extras, die das Leben erleichtern.</li><li><strong>Anonymer Kontakt:</strong> Plattformen wie swiitcher machen es dir leicht, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, ohne direkt alle deine Daten preiszugeben.</li></ul> <h3>Warum es nicht nur ums Gewinnen geht</h3> <p>Genauso wichtig wie das Finden von Talenten ist für Firmen, dich langfristig zu halten. Denn Mitarbeiterfluktuation kostet – Zeit, Geld und oft auch Nerven. Damit du dich wohlfühlst und bleibst, setzen erfolgreiche Unternehmen auf:</p> <ul><li><strong>Regelmäßigen Austausch:</strong> Feedbackgespräche zeigen, dass deine Meinung zählt und Probleme früh erkannt werden.</li><li><strong>Klare Perspektiven:</strong> Wenn du weißt, dass du in deinem Job wachsen kannst, fühlst du dich geschätzt.</li><li><strong>Echte Wertschätzung:</strong> Eine Unternehmenskultur, die Vertrauen und Anerkennung lebt, ist oft mehr wert als ein paar Euro extra.</li></ul> <h3>Dein Job, deine Entscheidung</h3> <p>Der „War for Talents“ zeigt: Du hast die Wahl! Überlege dir, was dir bei einem Arbeitgeber wirklich wichtig ist. Willst du flexibel arbeiten, etwas Sinnvolles tun oder in einem Team wachsen, das dich unterstützt? Plattformen wie swiitcher helfen dir, genau den Job zu finden, der zu dir passt – anonym, unkompliziert und schnell.</p> <p>Teste es einfach aus und finde heraus, was Arbeitgeber für dich zu bieten haben!</p>

Finde deinen Traumjob: Was Arbeitgeber heute bieten (müssen), um dich zu überzeugen

Du kennst das: Jobs gibt es viele, aber welcher ist wirklich der…

Redaktion

Redaktion Sonntag, 15. Dezember 2024

<h2><strong>Mit Zwischenmenschlichkeit zum Erfolg!</strong></h2> <p>In der heutigen Arbeitswelt läuft vieles digital ab – von der Jobsuche bis zur Bewerbung. Ein Klick hier, ein Formular dort, und schon ist die Bewerbung verschickt. Doch trotz all dieser Bequemlichkeit bleibt eines unverzichtbar: Zwischenmenschlichkeit. Sie ist dein größter Trumpf, um aus der Masse hervorzustechen, nicht nur den Job zu bekommen, sondern auch langfristig Erfolg zu haben.</p> <h2><strong>Warum Zwischenmenschlichkeit so wichtig ist</strong></h2> <p>Natürlich zählen deine Fachkenntnisse und Qualifikationen – aber sie allein reichen oft nicht aus. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Menschen, die ihre Aufgaben erledigen können, sondern nach Kollegen, die ins Team passen, empathisch sind und sich gut mit anderen abstimmen können. Zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen, dass du mehr bist als nur die Summe deiner Kompetenzen.</p> <p>Was Arbeitgeber besonders schätzen:</p> <figure class="table"><table><thead><tr><th><strong>Aspekt</strong></th><th><strong>Warum es wichtig ist</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td><strong>Offene Kommunikation</strong></td><td>Klare, freundliche Kommunikation schafft Vertrauen und erleichtert die Zusammenarbeit.</td></tr><tr><td><strong>Empathie</strong></td><td>Zeigt, dass du dich in andere hineinversetzen kannst – wichtig für Konfliktlösungen und Teamarbeit.</td></tr><tr><td><strong>Authentizität</strong></td><td>Arbeitgeber wollen echte Menschen, keine einstudierten Antworten. Sei du selbst, das macht Eindruck!</td></tr><tr><td><strong>Positives Auftreten</strong></td><td>Deine Einstellung kann entscheidend sein, ob du als Teamplayer wahrgenommen wirst.</td></tr></tbody></table></figure> <p>##banner4##</p> <h2><strong>Der erste Eindruck zählt – und wie!</strong></h2> <p>Der erste Kontakt mit deinem zukünftigen Arbeitgeber – sei es im Vorstellungsgespräch, per E-Mail oder in einem kurzen Telefonat – prägt, wie man dich wahrnimmt. Ein schlechter erster Eindruck kann schwer korrigiert werden, während ein positiver Eindruck dir Türen öffnet.</p> <p><strong>So hinterlässt du einen starken ersten Eindruck:</strong></p> <ul><li><strong>Körpersprache:</strong> Halte Blickkontakt, sitze aufrecht und lächle. Dein Auftreten signalisiert Selbstbewusstsein und Offenheit.</li><li><strong>Sprache:</strong> Kommuniziere klar und präzise, ohne zu wirken, als würdest du etwas auswendig aufsagen.</li><li><strong>Vorbereitung:</strong> Informiere dich über das Unternehmen und bringe konkrete Fragen mit – das zeigt Interesse.</li></ul> <h2><strong>Schnelle Bewerbungen? Chance, aber auch Risiko</strong></h2> <p>Dank digitaler Tools kannst du dich heute mit wenigen Klicks auf viele Stellen bewerben. Das spart Zeit – aber es birgt auch Risiken. Viele Bewerber machen den Fehler, sich nicht ausreichend auf die Bewerbung einzulassen. Ein generisches Anschreiben oder fehlende Individualität führen oft dazu, dass du in der Masse untergehst.</p> <p><strong>Das solltest du vermeiden:</strong></p> <figure class="table"><table><thead><tr><th><strong>Fehler</strong></th><th><strong>Warum du es besser machen solltest</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>Einheitsanschreiben</td><td>Arbeitgeber erkennen sofort, wenn dein Text für Dutzende Bewerbungen genutzt wurde.</td></tr><tr><td>Keine persönliche Note</td><td>Ohne Bezug zum Unternehmen fehlt das Gefühl, dass du dich wirklich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.</td></tr><tr><td>Wenig Engagement im Gespräch</td><td>Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör – bring dich aktiv ein und zeig Interesse.</td></tr></tbody></table></figure> <h2><strong>Kommunikation: Dein Karriere-Booster</strong></h2> <p>Ein gut bezahlter Job und langfristige Karriereaussichten hängen stark davon ab, wie du dich präsentierst. Deine Fähigkeit, klar zu kommunizieren und deine Persönlichkeit zu zeigen, kann oft mehr bewirken als ein beeindruckender Lebenslauf.</p> <p><strong>5 Tipps für erfolgreiche Kommunikation im Bewerbungsprozess:</strong></p> <ol><li><strong>Sei authentisch:</strong> Versuche nicht, jemand zu sein, der du nicht bist. Authentizität wirkt sympathisch und glaubwürdig.</li><li><strong>Stelle Fragen:</strong> Zeige, dass du dich für das Unternehmen und die Rolle interessierst.</li><li><strong>Höre aktiv zu:</strong> Arbeitgeber merken schnell, ob du wirklich zuhörst oder nur abwartest, bis du wieder sprechen kannst.</li><li><strong>Drücke dich positiv aus:</strong> Selbst bei schwierigen Themen wie Lücken im Lebenslauf – bleib lösungsorientiert und selbstbewusst.</li><li><strong>Zeige Begeisterung:</strong> Ein motiviertes Auftreten kann dich von anderen Bewerbern abheben.</li></ol> <p>##banner2##</p> <h3><strong>Fazit: Deine Persönlichkeit macht den Unterschied</strong></h3> <p>In einer Zeit, in der Algorithmen und automatisierte Prozesse die Jobsuche erleichtern, bleibt eines unverändert: Der persönliche Eindruck zählt. Zwischenmenschlichkeit ist kein „nice to have,“ sondern der Schlüssel, um nicht nur den Job zu bekommen, sondern auch langfristig erfolgreich zu sein.</p> <p>Nutze die Möglichkeiten der Digitalisierung, aber vergiss nicht: Ein persönliches Gespräch, ein offenes Lächeln und eine klare Kommunikation sind und bleiben die beste Investition in deine Karriere. <strong>Dein Erfolg beginnt mit deiner Persönlichkeit!</strong></p>

In der heutigen Arbeitswelt läuft vieles digital ab – von der Jobsuche bis zur Bewerbung. Ein Klick hier, ein Formular dort, und schon ist die…

Flora Henneke

Flora Henneke Donnerstag, 05. Dezember 2024

<h2>Think Global, Act Local – komm ins Team!</h2> <p><br>Bei AIP warten spannende Aufgaben und zukunftssichere Perspektiven auf Auszubildende sowie Fach- und Führungskräfte. <br>AIP ist seit vielen Jahren ein Global Player, wenn es um Hightech Fahrzeugprüf- und Messsysteme geht. Das Haldenwanger Unternehmen plant und fertigt individuelle Prüfsysteme für Entwicklungs- und Fertigungszentren nahezu aller namhaften Fahrzeughersteller im In- und Ausland. Aktuell beschäftigt AIP rund 280 Mitarbeitende und hat aufgrund seines Expansionskurses weitere interessante Stellen zu vergeben.</p> <h2>Mit den neuesten Technologien auf Augenhöhe </h2> <p><br>Das Team von AIP entwickelt und produziert spezielle Prüfsysteme für verschiedene Fahrzeugtypen, darunter PKWs, LKWs, Motorräder, Traktoren sowie Sonderfahrzeuge. Diese Systeme werden in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Typenprüfung sowie Qualitätssicherung eingesetzt. Alle innovativen Systemlösungen von AIP sind stets modular aufgebaut, sodass maßgeschneiderte und individuelle Lösungen je nach Fahrzeuganforderung und Kundenbedürfnisse angeboten werden können. <br>Besonders stolz ist das erfolgreiche Unternehmen auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Erschließung neuer Technologien. „In den letzten Jahren haben wir etliche neue Produkte entwickelt“, so Manfred Dittrich, der seit vielen Jahren für das Marketing verantwortlich ist und im Bereich Vertrieb für das Unternehmen weltweit tätig war. „Neben dem klassischen Maschinenbau und der Messtechnik haben wir unseren Fokus zudem verstärkt auf den Bereich der E-Mobilität gelegt.“ Hierbei geht es speziell um die Prüftechniken für Gesamtfahrzeuge, deren Komponenten und die Automatisierung von Testabläufen. Die Einbindung von Betriebssicherheit, systemrelevanten Komponenten und deren Vernetzung spielt eine immer wichtigere Rolle, insbesondere im Bereich des autonomen Fahrens. Dies erlaubt es beispielsweise, ganze Prüfzentren mit AIP-Prüftechnik auszustatten und somit alles aus einer Hand zu offerieren. Doch das ist nicht alles. Die Haldenwanger Experten sind auch in den global wichtigen Themen der Batteriesimulation, Schnellladetechnik, Antriebstechnik mit Brennstoffzellen oder EMV-Messung - zum Beispiel Störsicherheit bei elektromagnetische Strahlungen - längst aktiv, um den stetig wachsenden Anforderungen neuer Antriebsformen rein elektrisch oder mit Brennstoffzellen gerecht werden zu können. Die Entwicklung zeitgemäßer Prüfsysteme wird hierdurch mitunter immer komplexer und bedarf engagierter Mitarbeiter, die sich mit Herzblut und Tatendrang einsetzen. Auch angesichts der Vielzahl unterschiedlicher On-Board-Systeme, die von renommierten Fahrzeugherstellern im In- und Ausland eingesetzt werden, sind hochmoderne und verlässliche Prüfsysteme essentiell, um die Funktion und Qualität unter realen Bedingungen auf der Straße oder im Prüflabor sicherzustellen.</p> <h2>Nachhaltigkeit ein Thema seit Unternehmensgründung </h2> <p><br>Getreu dem Firmenmotto „Together for a clean and safe environment“ investiert AIP kontinuierlich in die hauseigene Forschung und Entwicklung. Von der Entwicklung des Prototypen bis hin zur Serienreife legt das Team bei allen Prozessen den Fokus klar auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Dies wird übrigens von den AIP-Kunden, zu denen unter anderem auch nationale und internationale Prüforganisationen gehören, weltweit sehr geschätzt. „Unser Team agiert bei jedem Projekt stets nachhaltig und ressourcenschonend. Besonders spannend ist, dass wir uns stetig mit neuen Technologien beschäftigen“, ergänzt Dittrich. „So können wir zum Beispiel im Bereich H2-Brennstoffzellen spezielle Prüfsysteme – wie unter anderem Elektrolyser und FC MEA – als wegweisende Systeme auf den Weg bringen.“</p> <p>##banner1##</p> <h2>Spannende Aufgaben & zukunftssichere Perspektiven</h2> <p><br>AIP bietet seiner Belegschaft äußerst attraktive Perspektiven und vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten. Wer an zukunftsorientierten, abwechslungsreichen Aufgaben interessiert ist, sollte sich bewerben. Zudem bieten die flachen Hierarchien jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit an. Ein modernes Arbeitsumfeld, freundliche Kollegen und vor allem ein sicherer und expandierender Arbeitgeber sucht in sämtlichen Bereichen Auszubildende, Fach- und Führungskräfte. <br> </p>

AIP ist seit vielen Jahren ein Global Player, wenn es um Hightech-Fahrzeugprüf- und Messsysteme geht. Aufgrund seines Expansionskurses sind weitere…

Redaktion

Redaktion Mittwoch, 04. Dezember 2024

<h2>Gemeinsam eine nachhaltige Zukunft gestalten</h2> <p>Die pester pac automation setzt seit über 50 Jahren Trends in der Endverpackung für die Pharma- und Konsumgüterindustrie. Das Engagement des Unternehmens für Innovation und die Entwicklung intelligenter, zukunftssicherer Maschinentechnologie und Automatisierungslösungen hat den Betrieb als weltweit führenden Hersteller etabliert.</p> <h2>Mitarbeitende machen das Unternehmen einzigartig</h2> <p>Einen wesentlichen Teil der Erfolgsgeschichte des Unternehmens schreiben die Mitarbeitenden: Mit über 950 Beschäftigten weltweit hat pester pac automation eine Kultur gegenseitigen Respekts, der Anerkennung und des Vertrauens geschaffen. „Wir zählen zu den Top-Arbeitgebern in unserer Region und sind stolz auf unsere besondere Unternehmenskultur, in der sich jeder einzelne wertgeschätzt und gefördert fühlt. Insgesamt 91 Prozent unserer Mitarbeitenden empfehlen uns als Arbeitgeber weiter“, so ein Sprecher des Unternehmens.</p> <h2>Moderne Arbeitswelten zum Wohlfühlen</h2> <p>Aufgrund des stetigen Wachstums investiert Pester am Firmenhauptsitz in ein innovatives Technik- und Produktionsgebäude sowie ein modernes Kundenzentrum. Das Neubauprojekt bietet Raum für eine moderne und agile Arbeitswelt mit Orten der Begegnung und des Austausches ebenso wie der Konzentration und Inspiration. Es entstehen Ruhezonen und Rückzugsorte, aber auch Meetingräume und Work Cafés für interne Zusammenkünfte und Besprechungen. Eine besondere Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt und sich gerne im Unternehmen aufhält. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und innovativen Kollaborationsplattformen ermöglicht das Unternehmen Mitarbeitenden, ihren Arbeitsalltag im Sinne der Life-Balance zu gestalten.</p> <p>##banner3##</p> <h2>Nachhaltigkeit ist Herzensangelegenheit</h2> <p>Die Nachhaltigkeitsstrategie ist tief in der Unternehmenskultur verwurzelt: „Unter dem Leitmotiv `We care - inspired by a better world´ verfolgen wir aktiv Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozialer Verantwortung. Von energieeffizienten Gebäuden bis hin zu umweltfreundlichen Technologien wie Photovoltaik und Geothermie gestalten wir eine nachhaltige Zukunft. Für unser nachhaltiges Engagement wurden wir mehrfach mit dem EcoVadis Rating ausgezeichnet“, so der Unternehmenssprecher. Bei pester pac automation gehen die nachhaltige Unternehmensstrategie und eine starke Arbeitgebermarke Hand in Hand. Indem das Unternehmen das Wohlergehen der Mitarbeitenden priorisiert, Innovation und Zusammenarbeit fördert und die unternehmerische Verantwortung ernst nimmt, leistet Pester einen wertvollen Beitrag für eine bessere Welt und lädt Interessierte ein, das Team auf dem Weg in eine nachhaltigeren und erfolgreiche Zukunft zu begleiten.</p> <h2>A great place to work mit vielen Benefits</h2> <p>Die Unternehmensleitung legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: „Wir bieten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen wie Teilzeitoptionen oder Jobsharing, um dieser Lebensphase gerecht zu werden. Eine Kooperation mit dem Kindergarten in Wolfertschwenden und monetäre Zuschüsse für die Kinderbetreuung unterstützen unsere Mitarbeitenden in den ersten Familienjahren.“ Mit individuellen Aufstiegs- und Entwicklungschancen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsplatzkultur begeistert pester pac automation die Mitarbeitenden und fördert ihre individuellen Potenziale. Zahlreiche Gesundheitsinitiativen, wie Fitnessangebote, JobRad sowie sportliche Events, ein betriebsinternes Fitnessstudio mit Sauna und betriebliches Gesundheitsmanagement fördern die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Firmenkantine sorgt mit gesunden und regionalen Gerichten für eine ausgewogene Ernährung, die vom Betrieb bezuschusst wird.<br><br><strong>„We are different - in culture, technology and the way we do our business“</strong><br> </p>

Die pester pac automation setzt seit über 50 Jahren Trends in der Endverpackung für die Pharma- und Konsumgüterindustrie. Das Engagement des…

Redaktion

Redaktion Montag, 02. Dezember 2024

<h2>Es stimmt…</h2> <p>Oft sind es kleine, aber stetige Unzufriedenheiten, die sich im Laufe der Zeit ansammeln:</p> <ul><li>Der tägliche Weg zur Arbeit fühlt sich mehr wie eine Pflicht an.</li><li>Du hast das Gefühl, dass du nicht mehr vorankommst und deine beruflichen Ziele nicht erreichst.</li><li>Der Job ist nicht mehr spannend oder herausfordernd, und du sehnst dich nach Abwechslung und neuen Möglichkeiten.</li><li>Vielleicht fragst du dich einfach, ob es da draußen nicht noch mehr gibt – ein Job, der besser zu dir passt.</li></ul> <p>Diese Gedanken sind völlig normal, aber was kommt danach? Wie geht es weiter, wenn du weißt, dass du etwas verändern möchtest, aber nicht weißt, wo du anfangen sollst?</p> <p>##banner3##</p> <h2>Wie swiitcher dir helfen kann, den richtigen Job zu finden</h2> <p>Genau hier setzt <strong>swiitcher</strong> an. Wir bieten dir eine einfache und schnelle Lösung, um den Job zu finden, der wirklich zu dir passt – ohne den Stress und die Unsicherheit, die oft mit dem Bewerbungsprozess verbunden sind. Bei <strong>swiitcher</strong> brauchst du keine unzähligen Bewerbungen zu verschicken oder monatelang auf Antworten zu warten. Du musst nicht mehr nach dem perfekten Job suchen – der perfekte Job kommt zu dir.</p> <p>Dein Profil – schnell und einfach erstellt</p> <p>Mit <strong>swiitcher</strong> erstellst du in wenigen Minuten ein anonymes Profil, das auf deinen Qualifikationen und Interessen basiert. Du beantwortest einfach 10 kurze Fragen, die dir helfen, dich klar zu positionieren. Du kannst dabei deine Wünsche und Vorstellungen für den neuen Job angeben und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Ganz ohne Druck und ohne Risiko.</p> <p>Anonym und ohne Bewerbungen – Arbeitgeber kommen auf dich zu</p> <p>Der Clou bei <strong>swiitcher</strong> ist, dass du nicht aktiv Bewerbungen verschicken musst. Stattdessen kannst du dich zurücklehnen und abwarten, dass die passenden Arbeitgeber auf dich zukommen. Wenn ein Unternehmen glaubt, dass du gut zu ihrer Stelle passt, nehmen sie Kontakt mit dir auf – ganz ohne dich aus der Anonymität herauszuholen. Du entscheidest, ob du das Angebot weiterverfolgen möchtest oder nicht.</p> <p>Das bedeutet für dich: Keine nervigen Bewerbungsprozesse, keine Bewerbungsgespräche, bei denen du unsicher bist, ob du dich gut präsentierst. Stattdessen wirst du direkt mit den richtigen Arbeitgebern verbunden – denen, die genau nach jemandem wie dir suchen.</p> <h2>Der Jobwechsel wird plötzlich greifbar</h2> <p>##banner4##</p> <p>Es passiert oft genau dann, wenn du es am wenigsten erwartest: Du hast dein Profil bei <strong>swiitcher</strong> erstellt, und plötzlich bekommst du eine Anfrage von einem Unternehmen, das dir genau das anbietet, wonach du gesucht hast. Der Job, der dich wirklich interessiert, der zu deinen Fähigkeiten passt und bei dem du das Gefühl hast, dass er dich wirklich weiterbringt.</p> <p>Der Wechsel, der vorher weit weg und unrealistisch schien, ist plötzlich zum Greifen nah. Du hast die Möglichkeit, deinen Job zu wechseln, ohne dass du dich in langen Bewerbungsprozessen verlieren musst. Du siehst die passenden Angebote, und die Arbeitgeber, die genau nach dir suchen, kommen auf dich zu.</p> <p>Keine Risiken, keine Hürden – nur Chancen</p> <p>Mit <strong>swiitcher</strong> hast du alles, was du brauchst, um den Job zu finden, der perfekt zu dir passt – und das ganz ohne Risiko. Alles, was du tun musst, ist, ein Profil zu erstellen und dich von den passenden Arbeitgebern finden zu lassen. Du hast nichts zu verlieren und kannst herausfinden, welche Jobs für dich infrage kommen, ohne dich auf unangemessene Angebote einzulassen.</p> <p>Und das Beste: Du bleibst anonym, bis du selbst entscheidest, ob du den nächsten Schritt machen möchtest. Die Kontrolle liegt ganz bei dir.</p> <h2>Dein nächster Schritt ist nur einen Klick entfernt</h2> <p>Warum warten? Der Job, der perfekt zu dir passt, könnte nur einen Klick entfernt sein. <strong>swiitcher</strong> bietet dir eine völlig neue Möglichkeit, den Job zu finden, der wirklich zu dir passt – schnell, einfach und risikofrei. Erstelle noch heute dein Profil und finde heraus, welcher Arbeitgeber im Allgäu genau nach dir sucht.</p> <p><strong>Erstelle dir jetzt ein kostenloses Profil und entdecke deine Möglichkeiten!</strong></p>

Es gibt immer wieder Momente, in denen du das Gefühl hast, dass dein Job nicht mehr das Richtige für dich ist. Vielleicht fühlst du dich unterfordert,…

Redaktion

Redaktion Donnerstag, 21. November 2024