Wie können Betriebe mehr potenzielle Bewerberinnen und Bewerber erreichen? Das Stellenportal swiitcher der TT Verlag GmbH setzt auf die anonymisierte Suche und Bewerbung. Damit haben auch Menschen in Festanstellung die Chance, sich diskret nach einer neuen Stelle umzusehen.
Die kontrollierte Anonymität auf dem Jobportal swiitcher hat gleich mehrere Vorteile und unterscheidet die Plattform von zahlreichen anderen auf dem Markt. Bei interessierten Talenten punktet swiitcher damit, dass die Diskretion gewahrt bleibt und sie aus der sicheren Festanstellung heraus auf die Suche gehen können. Doch auch für Arbeitgeber ist das Modell vorteilhaft: Zum einen ist der Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber auf diese Weise größer. Und zum anderen sorgen die anonymen Bewerbungen dafür, dass Talente nach rein sachlichen Kriterien mit dem Unternehmen „gematcht“ werden und allein die Qualifikation entscheidet.
Sind anonyme Bewerbungen die Zukunft?
In Skandinavien ist die anonyme Bewerbung auch im klassischen Verfahren bereits eine Selbstverständlichkeit. Deutschland hinkt bei diesem Thema im internationalen Vergleich noch hinterher. Doch das Interesse an der anonymen Bewerbung wächst, weil damit parallel Punkte für die Corporate Social Responsibility (CSR) gesammelt werden können. „Unternehmen, die Stellen besetzen möchten und gleichzeitig Wert auf Antidiskriminierungsmaßnahmen legen, sind bei swiitcher genau richtig“, ist sich Dominik Tänzel, Geschäftsführer der Plattform, sicher. Durch die anonymen Nutzerprofile haben Betriebe die Möglichkeit, ein Zeichen gegen Diskriminierung und für ein gleichberechtigtes Personalmanagement zu setzen. swiitcher ist so designt, dass unterstützt von Künstlicher Intelligenz alle Talente ausgewählt werden, die zum Anforderungsprofil des Unternehmens passen. Wenn nach einer ersten Kontaktaufnahme beide Seiten einverstanden sind, werden die Daten ausgetauscht. Für Unternehmen eine gute Möglichkeit, die Suche nach qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern effizient und zielorientiert zu gestalten und die Chancen für die Stellenbesetzung zu verbessern.